為什么企業(yè)選擇人力資源外包？
近年來(lái)，隨著我國(guó)人力資源的不斷發(fā)展，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)對(duì)人才的需求與日俱增。組織發(fā)展.激勵(lì)績(jī)效。人才管理與發(fā)展，通過(guò)人力資源外包節(jié)省成本，降低風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化內(nèi)部流程，提高企業(yè)效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)人力資源外包節(jié)省成本，降低風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化內(nèi)部流程，提高企業(yè)效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
一、人力資源外包是什么？
人力資源外包，簡(jiǎn)稱HRO，從定義上來(lái)說(shuō)，是指在需要的情況下，企業(yè)把一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包給其他企業(yè)或組織來(lái)管理，以減少人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。一般來(lái)說(shuō)，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)的所有人事業(yè)務(wù)中，包括人力資源計(jì)劃、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和創(chuàng)新、過(guò)程集成、員工滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)查和計(jì)劃設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、公司文化設(shè)計(jì)等。
在服務(wù)方面：HR外包服務(wù)包括所有與企業(yè)HR有關(guān)的人事服務(wù)，例如人事代理、勞務(wù)派遣、薪酬、財(cái)稅、員工健康福利、項(xiàng)目外包、招聘服務(wù)、管理顧問(wèn)、HR法律服務(wù)、HR技術(shù)等。
二、不斷擴(kuò)大的人力資源外包市場(chǎng)
在中國(guó)人事部門(mén)公布的2020年度雜志第四期數(shù)據(jù)顯示，人才外包市場(chǎng)需求旺盛，市場(chǎng)規(guī)模迅速擴(kuò)大。中國(guó)人力資源外包市場(chǎng)今年已達(dá)1785億元，同比增長(zhǎng)18.06%，反映出中國(guó)市場(chǎng)的人力資源外包業(yè)務(wù)增長(zhǎng)強(qiáng)勁。
與此同時(shí)，經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展，人力資源外包服務(wù)已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所接受。在外力的專業(yè)服務(wù)下，企業(yè)更加關(guān)注核心能力領(lǐng)域，支持其獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
三、人力資源外包的職能選擇
1.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人力資源管理的核心價(jià)值。
伴隨著社會(huì)和市場(chǎng)的迅速發(fā)展，企業(yè)自身的迅速發(fā)展，對(duì)人力資源提出了新的挑戰(zhàn)。一方面，企業(yè)通過(guò)人力資源外包解決了人力資源團(tuán)隊(duì)發(fā)展的不足。專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化；討論如何更好地?cái)[脫重復(fù)交易，注重核心人力資源戰(zhàn)略工作，提高人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；最后，提高效率，促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
2.給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的權(quán)力，在國(guó)家業(yè)務(wù)的屬地支助。
伴隨著企業(yè)的發(fā)展，布局?jǐn)U大，總部統(tǒng)一管理難度大，專職人員成本高，專業(yè)穩(wěn)定難以控制。因不懂外地政策.不及時(shí)更新.缺乏專業(yè)服務(wù)所帶來(lái)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn).選擇人力資源外包服務(wù)，支持本地企業(yè)發(fā)展亦是最佳選擇。
3.優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)移或減少企業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
公司重組后，流程再造等重大變革，以及全職工作需求不足，使企業(yè)優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，豐富就業(yè)模式，轉(zhuǎn)移或降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，通過(guò)采用多種就業(yè)模式，解決招聘難.臨時(shí)性/短期就業(yè).人員流動(dòng)性大.員工關(guān)系管理不專業(yè)而引起的勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
4.幫助企業(yè)控制成本，提高效率。
隨著企業(yè)和社會(huì)保障水平的提高，勞動(dòng)力成本和人力資源管理費(fèi)用日益增加。同時(shí)，由于人力資源外包現(xiàn)象的存在，使得企業(yè)內(nèi)部人力資源管理成本居高不下。另外，即便是淡季、旺季的就業(yè)需求持續(xù)增長(zhǎng)，也不用擔(dān)心經(jīng)營(yíng)成本的增加；另一方面，外包成本核算可以降低傳統(tǒng)雇傭成本，提高企業(yè)的效率。
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