勞務派遣能給企業(yè)帶來的益處??！
目前市場上有不少的企業(yè)選擇勞務派遣，那么勞務派遣能給企業(yè)帶來哪些益處呢？我們一起來看一下！
一、減少雇主的費用支出。
雇主在核算勞務派遣人員的總開支時，第一要考慮崗位效益。第二，按照市場價確定工資標準。第三，被派遣人員無需額外支付其他費用。勞務派遣專用發(fā)票可以記入雇主稅前費用，綜合核算單位的支出成本低于在編職工支出。
二、方便、專業(yè)的人事管理。
三、減少勞動爭議。
根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，用人單位與派遣單位簽訂了派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣人員簽訂勞動(聘用)合同，用人單位和派遣人員之間是一種有償使用關(guān)系。這就是雇傭單。
以“位”就可以避免派遣員工在人事(勞動)關(guān)系方面發(fā)生爭議。出現(xiàn)問題的責任還在于派遣公司。
尤其是外國企業(yè).優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)都很喜歡勞務派遣，為何勞務派遣傳播得這么快，被眾多用人單位所接受？原因在于以下幾個方面：
1.有助于減少招聘費用。在雇傭過程中，通過勞務派遣進入雇員，可以完全由勞務公司完成招聘，也可以由勞務公司完成大部分招聘工作，從而大大減少了一筆招聘費用。
2.有助于減少培訓費用。勞動派遣一名員工，雇主可以與勞務公司共同完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合這一工作，而在這一過程中，雇主用較少的人力和財力就能完成培訓工作，達到工作要求。
3.有助于減少薪酬開支。以勞務派遣方式輸入員工的低工資支出，經(jīng)常作為一種激勵機制體現(xiàn)出來。如果派遣雇員(也稱為勞務工)經(jīng)其辛勤工作或工作表現(xiàn)優(yōu)異，可轉(zhuǎn)換為正式雇員(直接與雇主簽訂勞動合同的雇員)，這也是國家政策的趨勢，而且，勞務者與正規(guī)雇員之間的確存在著差別。工作人員除正常工資外，年終雙薪和法定福利外一般不享有正式員工的福利和獎勵。
4.有利于規(guī)避或防止其他勞工保護方面的風險。如果雇員的無過失行為導致勞動合同的解除(例如，因不稱職而非因病等)，則會對其他雇員造成不利影響，職業(yè)派遣機構(gòu)(勞務公司)的職業(yè)化程度和勞動法知識，能有效地幫助雇主走出困境，或者，在風險發(fā)生前就因為有了相應的防范措施而被化解。
正邦人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設有分子公司，合作企業(yè)1000余家，服務員工50000余人，是國內(nèi)優(yōu)秀的基礎人力資源服務供應商。為您提供勞務派遣、勞務外包、社保代繳等服務，致力于把人力資源變得更簡單。
往期回顧
|
|
