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勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人力資源外包的稅怎么開?

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作者:正邦人力來源:正邦人力網(wǎng)址:http://m.da411.com

勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、正邦人力


除勞務(wù)派遣外,企業(yè)在日常經(jīng)營中也經(jīng)常采用勞務(wù)外包和人力資源外包等形式。勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包與人力資源外包的稅有何不同?


二十一世紀(jì)最昂貴?


我們常感嘆現(xiàn)在勞動力成本很高。裝修房子最貴的時候是勞動力成本。農(nóng)忙的時候找人收小麥插秧,勞動力成本也很高。


對于企業(yè)來說,人力成本更是一項最重要的成本支出。


活要有人干,用人就得發(fā)工資,怎么發(fā)?有這種會計人員就不會再熟悉了,發(fā)工資單吧。


是啊,大家都知道,與企業(yè)結(jié)成雇傭關(guān)系的雇員人工費用,直接以工資單等內(nèi)部憑證進行核算和稅前扣除,這種職工向企業(yè)提供的勞務(wù),不屬于增值稅征稅的范疇,因此,員工在取得工資收入時,就不需要向企業(yè)開發(fā)票。


但是,我們公司雇用的人哪一個是這樣的。


保安、清潔工、輔助勞務(wù)人員等一些輔助崗位,許多公司將采用勞務(wù)派遣模式進行管理,有利于企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險和就業(yè)靈活性。


除了勞務(wù)派遣外,在企業(yè)的日常經(jīng)營中,還常常采取勞務(wù)外包的形式。


比如有些季節(jié)性就業(yè)的需要直接讓勞務(wù)公司來做,這樣其實也是一種靈活用工制度,企業(yè)省心。


有些企業(yè),由于自身人力資源管理的薄弱,人力資源也會被委托給第三方。


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那么勞務(wù)派遣模式.勞務(wù)外包.人力資源外包服務(wù)這幾種模式,在稅收方面有什么規(guī)定?哪些發(fā)票是企業(yè)需要取得的會計扣除憑證?購票的時候應(yīng)該注意什么?


勞務(wù)派遣


進一步明晰我國在營改增試點工作中涉及勞務(wù)派遣服務(wù)問題的通知(財稅【2016】第47號)中對勞務(wù)派遣服務(wù)的定義。


它是指勞務(wù)派遣公司為滿足用工單位各種靈活用工的需要,將員工送到用人單位,由用人單位來管理和服務(wù)。


一般說來,派送的員工不是你們的單位,他們沒有和你們單位簽訂勞動合同,而是派你們來上班的,你們按約定支付勞務(wù)費。


勞動派遣是一種現(xiàn)代服務(wù)業(yè),對一般納稅人適用6%稅率,小規(guī)模納稅人適用3%。


但是我們知道,對于勞務(wù)派遣企業(yè)來說,最主要的成本就是工資.社保,這部分無法實現(xiàn)進項抵扣,所以如果所有的增值稅都要征收,對這種企業(yè)來說是一大負擔(dān)。


在提供勞務(wù)派遣服務(wù)時,一般和小規(guī)模納稅人都可以選擇按差額計稅,也可以全額征稅。


差額是你所獲得的總價格和價格外費用,減去雇傭勞務(wù)派遣人員為雇主支付的工資.福利、社會保險以及公積金余額為銷售收入。


但是扣除這部分你方不能開專用發(fā)票,因為你扣除部分增值稅沒有交,開專票給下游抵扣不合理,所以只能開具增值稅專用發(fā)票。


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人力資源外包。


一家公司將人力資源部的全部或部分工作外包給人力資源管理公司,人力資源管理公司負責(zé)招聘.檔案管理.戶口.社保開戶.發(fā)薪.培訓(xùn)等,類似人事代理。


與人力資源外包有本質(zhì)的不同,它主要是看人屬于誰,派遣人是勞務(wù)派遣公司,而人力資源外包,人是雇主的一員,即委托外包公司代發(fā)工資,而委托外包公司代發(fā)工資。


根本性差異也導(dǎo)致了增值稅所支付的稅目也不同。勞務(wù)費是人力資源服務(wù)的一種,而人力資源的外包就是經(jīng)紀(jì)人服務(wù)。


并且代銷部分不存在的問題,一般納稅人開具6%/5%增值稅專用發(fā)票。


總結(jié)


1.薪金不要求發(fā)票入賬,與企業(yè)形成雇傭關(guān)系的雇員向企業(yè)提供的服務(wù)不屬于增值稅應(yīng)稅范圍,無須開具發(fā)票。


2.勞務(wù)派遣.勞務(wù)外包這種模式,人都不是企業(yè),其勞動關(guān)系在勞務(wù)公司.外包公司,企業(yè)需要發(fā)票作為會計基礎(chǔ)和稅前扣除憑證,但由于員工與企業(yè)沒有直接形成勞務(wù)合同關(guān)系,因此,社會保障.也并非直接對企業(yè)負責(zé),而是必然地把間接勞務(wù)費轉(zhuǎn)移到企業(yè)雇傭成本上。


3.勞務(wù)派遣是用人力來完成的,而勞務(wù)外包是以工作量來結(jié)算的。


4.人力資源外包服務(wù)與勞務(wù)派遣不同.它是企業(yè)把一部分人力資源職能交給第三方打理,人還是企業(yè)的人,當(dāng)然這部分人的報酬也要當(dāng)工資來核算。代理費用只需發(fā)票抵扣。

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5.勞務(wù)派遣.外包取得的發(fā)票計入企業(yè)勞務(wù)費,具體視勞務(wù)情況而定,并計入管理費用-勞務(wù)費.銷售費用-勞動或成本。


6.開票方面,除開票舉例外,還有其他的開票方式,如差價開票、直接開票等,不是唯一的辦法。


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往期回顧

  1. 人力資源外包包含哪些內(nèi)容?

  2. 什么是人力資源三支柱??

  3. 企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的限制HR一定要知道!?

  4. 勞務(wù)派遣能夠?qū)ζ髽I(yè)的益處!?

  5. 勞務(wù)派遣對促進就業(yè)有哪些好處??

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  7. 社保繳費對企業(yè)和個人有什么好處??

  8. 找第三方代繳社保平臺繳納社保完全可以嗎??

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