如何計算勞務派遣的雇傭比例?
由于勞動派遣和雇傭不規(guī)范，很多企業(yè)都存在著濫用派遣人員的現(xiàn)象，其中有些企業(yè)的派遣比例高于企業(yè)正式工，也正因為這種現(xiàn)象對企業(yè)正常用工造成了嚴重影響，因此，國家決定對派遣員工進行管理。
《勞動派遣暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位應當嚴格控制用人數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用人總量的10%，從2014年3月1日起施行。
對于這一點，雇主應該在一定范圍內，對派遣人員的聘用數(shù)量進行嚴格控制，派遣人員的聘用人數(shù)不得超過其聘用總數(shù)的10%。雇主派遣的人數(shù)，如未履行前超過其總用電量10%，則由雇主制訂就業(yè)計劃，自規(guī)定之日起2年內減至規(guī)定比例。除非這一規(guī)定得到執(zhí)行，否則雇主如未將派遣員工的人數(shù)減至與規(guī)定比例一致，則雇主不得雇用。
勞工派遣中的就業(yè)比例如何計算？
《暫行規(guī)定》明確規(guī)定，雇主應嚴格控制派遣勞動者的使用數(shù)量，派遣勞動者的數(shù)量不能超過雇用總數(shù)(指用人單位簽訂勞動合同的人數(shù)與派遣勞動者人數(shù)之和)?！霸撧k法明確規(guī)定了比例的核算問題，即就業(yè)比例計算單位是指根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》可以與勞動者簽訂勞動合同的用人單位。
現(xiàn)在，兩年的過渡期已經(jīng)過去了，不少企業(yè)已經(jīng)按照相關規(guī)定執(zhí)行。筆者近年來發(fā)現(xiàn)，使用勞務派遣人員的用人企業(yè)數(shù)量也越來越少，主要原因在于除了明確雇傭比例外，臨時規(guī)定還明確規(guī)定了派遣人員的崗位使用情況。通過勞務派遣，公司只能從事“三性”工作，超過三性工作屬于非法雇傭。這樣，采取派遣雇傭方式的企業(yè)就會減少。
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