由于勞動派遣和雇傭不規(guī)范,很多企業(yè)都存在著濫用派遣人員的現(xiàn)象,其中有些企業(yè)的派遣比例高于企業(yè)正式工,也正因為這種現(xiàn)象對企業(yè)正常用工造成了嚴重影響,因此,國家決定對派遣員工進行管理。
《勞動派遣暫行規(guī)定》明確規(guī)定,用人單位應當嚴格控制用人數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用人總量的10%,從2014年3月1日起施行。
對于這一點,雇主應該在一定范圍內,對派遣人員的聘用數(shù)量進行嚴格控制,派遣人員的聘用人數(shù)不得超過其聘用總數(shù)的10%。雇主派遣的人數(shù),如未履行前超過其總用電量10%,則由雇主制訂就業(yè)計劃,自規(guī)定之日起2年內減至規(guī)定比例。除非這一規(guī)定得到執(zhí)行,否則雇主如未將派遣員工的人數(shù)減至與規(guī)定比例一致,則雇主不得雇用。
勞工派遣中的就業(yè)比例如何計算?
《暫行規(guī)定》明確規(guī)定,雇主應嚴格控制派遣勞動者的使用數(shù)量,派遣勞動者的數(shù)量不能超過雇用總數(shù)(指用人單位簽訂勞動合同的人數(shù)與派遣勞動者人數(shù)之和)?!霸撧k法明確規(guī)定了比例的核算問題,即就業(yè)比例計算單位是指根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》可以與勞動者簽訂勞動合同的用人單位。
現(xiàn)在,兩年的過渡期已經(jīng)過去了,不少企業(yè)已經(jīng)按照相關規(guī)定執(zhí)行。筆者近年來發(fā)現(xiàn),使用勞務派遣人員的用人企業(yè)數(shù)量也越來越少,主要原因在于除了明確雇傭比例外,臨時規(guī)定還明確規(guī)定了派遣人員的崗位使用情況。通過勞務派遣,公司只能從事“三性”工作,超過三性工作屬于非法雇傭。這樣,采取派遣雇傭方式的企業(yè)就會減少。
正邦人力是指在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地設立分子公司,合作企業(yè)1000多家,服務人員1000多人,是國內優(yōu)秀人力資源供應商。
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