“共享員工”成為用工新模式，要不要簽合同？工資誰發(fā)？社保誰繳？
新冠肺炎疫情打亂了很多行業(yè)的陣腳。很多餐飲企業(yè)遭遇寒冬，門庭冷落客流稀少；新零售企業(yè)的線上訂單卻呈爆發(fā)式增長，人手出現(xiàn)短缺，“疫”外出現(xiàn)“用工荒”。
2月12日，市商務委副主任劉敏透露，針對電商平臺用工緊張情況，上海推動重點電商平臺與餐飲企業(yè)合作開展“共享員工”。目前電商平臺和餐飲企業(yè)共享員工已達1500名。作為靈活用工的新模式，共享員工要簽新合同嗎？工資誰發(fā)？社保誰繳？發(fā)生工傷咋辦？
01、合同該怎么簽？
明確權利義務避免爭議
餐飲企業(yè)和電商企業(yè)最好直接簽訂借用協(xié)議，而非電商企業(yè)與員工直接簽訂勞務合同，餐飲企業(yè)和電商企業(yè)應當共同加強對員工的管理。“兩家用人單位應當在借調協(xié)議中明確雙方的權利義務，盡量避免發(fā)生爭議。”
達成合作協(xié)議之后，餐飲企業(yè)與員工仍然具有勞動合同關系，餐飲企業(yè)依據(jù)勞動合同繼續(xù)享受合同權利、履行合同義務。
員工應當按照餐飲企業(yè)的指派或者經餐飲企業(yè)同意與電商企業(yè)簽訂的勞務合同履行義務，領取報酬，要求電商企業(yè)購買商業(yè)保險等。
特別提醒：員工應當增強合同意識，明確自己身份！
02、工資怎么發(fā)？社保怎么繳？
勞動法專家邱婕建議，輸出企業(yè)、輸入企業(yè)和員工訂立三方“共享員工協(xié)議”，就共享期間的員工工資支付、工時標準、管理規(guī)章、社保關系、工傷責任等加以約定。
用人單位與輸入單位就對勞動者共同承擔的義務達成協(xié)議并征得勞動者同意的，用人單位和輸入單位應當共同對勞動者承擔勞動法上的義務。
此外，按照《工傷保險條例》第43條規(guī)定，在三方協(xié)議基礎上，可妥善處理工傷風險。實踐中一些餐飲企業(yè)以業(yè)務外包形式承接業(yè)務處理三方關系，也切實可行。
業(yè)內人士認為，在勞務關系下，“共享員工”模式屬于跨行業(yè)“借調”用工的模式，即社保仍由原單位繳納、工資由借用單位承擔并由原單位負責發(fā)放。在休息休假方面也應當遵守法律的強制性規(guī)定，在保障勞動者的休息權利的同時，應支付加班費。
中國勞動關系學院法學院勞動法教研室主任宋艷慧指出，工傷保險由用人單位單獨繳納，發(fā)生工傷事故后有給付義務。
特別提醒：共享員工輸入企業(yè)當前首要抓好疫情防護，這是開工企業(yè)的第一要務，保護員工的同時亦是保護自己。
疫情期間，許多企業(yè)會出現(xiàn)“用工荒”的難題，搞的HR們焦頭爛額，更讓大家不知所措了。此時出現(xiàn)“共享員工”，既可以暫時解決企業(yè)人員的問題，又能節(jié)約公司一部分成本，但是需要注意的是，共享員工發(fā)生工傷事故后用人單位有給付義務，因此用人單位應防范工傷事故的發(fā)生，購買商業(yè)保險分散用工風險等。
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