辭退和辭職的這些區(qū)別你知道嗎？【附視頻講解】
辭職和辭退都是職工和單位之間解除勞動(dòng)合同行為，都必須考慮對(duì)方的正當(dāng)權(quán)益，都要經(jīng)過法定程序才能生效，那么辭職和辭退有哪些區(qū)別？
辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為；
辭退是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。
01、辭職和辭退的區(qū)別
一、主體不同
辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。
二、辭退和辭職涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同
勞動(dòng)者辭職，除非是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條提出，否則是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/span>
而用人單位辭退又分為依法辭退、違法辭退與協(xié)商辭退三種方式。
1、依法辭退
依法解除分為勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)和過錯(cuò)兩種。
過錯(cuò)辭退：用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”、“給用人單位造成重大損失”、等行為解除勞動(dòng)合同時(shí)，不需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。
但需要用人單位舉證，并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
無(wú)過錯(cuò)辭退：用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的“勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)”的。則用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
即每工作1年支付1個(gè)月本人工資。
2、違法辭退
用人單位在無(wú)任何合法理由的情況下，要求與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。則認(rèn)定為用人單位違法辭退，應(yīng)支付賠償金。
標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月的本人工資。
3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者雙方是在完全自愿平等的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同解除達(dá)成一致，提前解除勞動(dòng)合同的法律行為。
好處：對(duì)于用人單位來(lái)說以相對(duì)較小的成本解除勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說，可以快速拿到補(bǔ)償金，
弊端：如果約定顯示有失公允，日后勞動(dòng)者提起訴訟，用人單位面臨風(fēng)險(xiǎn)。
另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
企業(yè)人力資源管理一向是一件比較“繁瑣”的事情，員工入職、離職等一系列重復(fù)性工作，雖簡(jiǎn)單但做不好又會(huì)對(duì)企業(yè)帶來(lái)用工風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于中大型企業(yè)來(lái)說尤甚，針對(duì)這種情況企業(yè)可以選擇基礎(chǔ)人員外包，將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、專注提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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