HR如何辨別勞務派遣公司是否正規(guī)合法?
在企業(yè)日常用工中，往往為了節(jié)約成本會選擇把企業(yè)的一些社保代繳、入離職管理等非核心業(yè)務移交給專業(yè)勞務派遣公司去做。但現(xiàn)在市面派遣公司有那么多，HR如何辨別勞務派遣公司是否正規(guī)合法？
一、查看有無對外勞務合作經(jīng)營資格
首先，要慎重選擇勞務公司，查看該公司是否具備有關部門許可的對外勞務合作經(jīng)營資格。
1、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)依法申請行政許可《勞務派遣經(jīng)營許可證》。
2、未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。
3、申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
4、勞務派遣經(jīng)營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關以及發(fā)證日期等事項?！秳趧张汕步?jīng)營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
5、《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。
6、《勞務派遣經(jīng)營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發(fā)放和管理。
7、勞務派遣單位取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。
8、勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。
第二步：看合同
1、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
2、勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
3、勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容：
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;
(二)工作地點;
(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;
(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;
(六)工作時間和休息休假事項;
(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;
(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;
(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;
(十)勞務派遣協(xié)議期限;
(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;
(十二)違反勞務派遣協(xié)議的責任;
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。
第三步：看口碑、規(guī)模、服務
1、誤差率
(1)在每月計算費用時，出現(xiàn)人數(shù)誤差的情況;
2、反應速度
(1) 員工發(fā)生工傷時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入處理的時間;
(2) 員工發(fā)生保險理賠是，從接到理賠資料到賠款到位的時間;
(3) 接到員工或客戶投訴時，對投訴作出回復的時間;
(4)員工與客戶發(fā)生糾紛時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入調(diào)查的時間;
上面就是辨別勞務派遣公司是否正規(guī)的方法，雖正邦人力就是一家專業(yè)的人力資源公司，專業(yè)從事勞務外包、社保代理等等業(yè)務，為企業(yè)提供專業(yè)的個性化第三方人力資源全面解決方案。
綜述，選擇在一定領域具有相當?shù)膶I(yè)優(yōu)勢和經(jīng)驗的勞務派遣公司來承包相應的勞務，這一點的重要性是毋庸置疑的。專業(yè)的勞務派遣公司能夠順利、按時并且保質地完成企業(yè)給予的相應專業(yè)勞務，從而能夠保障發(fā)包企業(yè)自身的信譽和口碑。
學習更多知識，可以關注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！
往期回顧
|
|
