這4種終止情形公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！別再傻傻給錢了!
很多同學(xué)都認(rèn)為只要是用人單位終止勞動合同就需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 這4種情況終止勞動合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，HR一定要知道。
01、固定期限勞動合同期滿，公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂，公司終止勞動合同的
依據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿用人單位不續(xù)訂勞動合同是需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則公司終止勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，操作上需注意細(xì)節(jié)：
1、公司在終止勞動合同前書面征求員工的續(xù)簽意向，續(xù)簽意向書中注明公司不會降低原條件；
2、保留員工不愿意續(xù)訂的相關(guān)證據(jù)。
02、員工享受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到退休年齡的，公司終止勞動合同的
此種情形屬勞動合同終止的法定條件，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由于法律并無規(guī)定，實(shí)踐中通常認(rèn)為也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然，也有個別地區(qū)有案例支持了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需注意地方的司法實(shí)踐。
03、自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)公司書面通知后，員工仍然不與用人單位訂立勞動合同
《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
勞動合同法實(shí)施條例對這種情況下解除雙方勞動關(guān)系用的是“終止勞動關(guān)系”的表述，操作上需注意證據(jù)的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，如果勞動者仍不簽，則第二次通知終止勞動關(guān)系。
04、公司終止非全日制勞動用工的
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動力資源的優(yōu)化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止作出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。
在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位解除勞動合同的情形很多，需要注意的是，企業(yè)解除勞動合同時一定要合理合法，謹(jǐn)慎處理，否則稍有不慎就面臨勞動爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險，給企業(yè)帶來損失。
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