社保到底怎么用？90%的人都不知道！【附視頻講解】
社保每個月都在交，90％的人都不知道怎么用，今天我們就一起來看一下如何正確使用社保。
社保指的是用人單位在簽訂勞動合同時給勞動者繳納基本的保障的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。
01、醫(yī)療保險
醫(yī)療保險是由用人單位和職工個人共同繳納。當職工個人生病時，可以報銷一定費用。
比如王先生是一名在職職工，企業(yè)依法繳納社保，某日突發(fā)疾病，年度首次在二類醫(yī)療機構住院治療社保范圍內用藥共花費15000，那么他可以報銷（15000-600）×95%=13680元。
02、生育保險
生育保險保障的項目有產檢費用、生育費用和生育津貼。
生育津貼=生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×假期天數。
產檢費用（即圍產保健）繳納滿9個月定額報銷1200元；
生育費用：職工在三類定點醫(yī)療機構正常分娩的2200/例，二類及以下定點醫(yī)療機構2000/例。
03、養(yǎng)老保險
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳滿15年的。按月領取基本養(yǎng)老金。
養(yǎng)老待遇有財政兜底，與社會平均工資掛鉤，還有定期調整機制，保證了退休人員的生活質量。
04、工傷保險
職工被認定為工傷的，工傷保險基金支付工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費用、傷殘補助金；因公死亡的，家屬可以領取喪葬補助金和一次性工亡補助金。
05、失業(yè)保險
失業(yè)人員符合領取失業(yè)金條件的可以申請領取失業(yè)金，還可以在領取失業(yè)金期間免費享有“醫(yī)療保險”，讓失業(yè)人員也能安心。
社保一直都是職工和企業(yè)較關注的話題，社保管理也是企業(yè)不得不面對的難題。如果企業(yè)存在按照最低標準申報社保、不給試用期員工繳社保等情況將面臨社保稽核、涉稅等用工風險！
社保是隨著勞動關系產生的，要想解決問題，可以從用工關系這個源頭下手，如采用勞務外包等方式，在合法操作的情況下，理論上是正確的。
今天的文章就到這里了，關注微信公眾號【指尖HR】，后臺回復養(yǎng)老金測算，檢測你未來能領多少養(yǎng)老金！
學習更多知識，可以關注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！
往期回顧
|
|
