3個(gè)三期女職工問(wèn)題，會(huì)2個(gè)你就很nice!
在生活中，我們經(jīng)常可以看到這樣孕婦被用人單位辭退的維權(quán)新聞，所謂三期女職工,是指女職工的孕期、產(chǎn)期以及哺乳期。
我們知道，處于三期內(nèi)的員工，用人單位都是不可以隨意辭退的，關(guān)于”三期”女職工的這幾個(gè)問(wèn)題你知道嘛?
01、違反計(jì)劃生育政策，能否解除勞動(dòng)合同？
當(dāng)前司法實(shí)務(wù)中，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，絕大多數(shù)地區(qū)的主流觀點(diǎn)是：不能。
雖然從表面上看，違反計(jì)劃生育政策的女職工本身有違法行為。
但是從另一個(gè)側(cè)面看，計(jì)劃生育關(guān)系是公民與國(guó)家之間的法律關(guān)系，屬于行政法調(diào)整范疇。
女職工違反計(jì)劃生育政策，應(yīng)承擔(dān)的是行政責(zé)任，繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。
但這是另外一個(gè)法律關(guān)系，跟女職工與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不同，兩個(gè)法律關(guān)系不能混同。
另外，《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律都規(guī)定了，不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形而解除勞動(dòng)合同，這里的規(guī)定并沒(méi)有區(qū)分女職工的懷孕、生育是符合計(jì)劃生育政策的還是違反計(jì)劃生育政策的，只要是女職工懷孕并生育的，就享有法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)保障權(quán)。
所以，單位是不能因?yàn)榕毠み`反計(jì)劃生育政策而解除勞動(dòng)合同的。
當(dāng)然，個(gè)別地區(qū)的觀點(diǎn)是一定條件下可以解除勞動(dòng)合同。
02、女職工違反計(jì)劃生育政策，能否享受產(chǎn)假？
這個(gè)問(wèn)題，基本上全國(guó)應(yīng)該都是統(tǒng)一意見(jiàn)的：就是即使女職工是違反計(jì)劃生育政策生育，她也享有休產(chǎn)假的權(quán)利。
這個(gè)是從女職工的生理角度出發(fā)的，因?yàn)樗ㄟ^(guò)休產(chǎn)假來(lái)恢復(fù)她的身體健康。
我們不能因?yàn)樗`反計(jì)劃生育政策了，就不讓她休產(chǎn)假，這樣子是不人道的。
所以，未婚先育等違反計(jì)劃生育政策的女職工也是享有那98天的基礎(chǔ)產(chǎn)假的。
03、未婚女職工流產(chǎn)，能否享受流產(chǎn)假呢？
未婚女職工流產(chǎn)，雖然不能享受生育保險(xiǎn)待遇，但是，女職工流產(chǎn)畢竟是事實(shí)，為了保護(hù)身體健康，是允許她按照法定流產(chǎn)假的天數(shù)，休流產(chǎn)假的。
注：部分地區(qū)未婚女職工流產(chǎn)的，女職工是按照醫(yī)囑來(lái)享受病假待遇的，她休的不是流產(chǎn)假，休的是病假，病假期間是有病假工資的。
好啦，以上就是小編整理的“三期女工”的知識(shí)了，不過(guò)除了社保，小編知道的可不止這些哦~~想知道更多？請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注【指尖HR】，每天都會(huì)產(chǎn)出你需要的干貨哦。
學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
往期回顧
|
|
