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男子不滿被辭攜孕妻跳樓要“補償”,企業(yè)做錯了什么?。?!

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作者:陳宇來源:指尖HR網(wǎng)址:http://m.da411.com

 辭退經(jīng)濟補償

辭退經(jīng)濟補償


  近日,某男子帶著懷孕的妻子爬上幾十樓的屋頂揚言要跳樓,在被人發(fā)現(xiàn)之后,立馬報了警,在警方與男子長達12小時的溝通后發(fā)現(xiàn),這一起跳樓事件并非偶然,而是該男子事先就想好的,只因離職與公司發(fā)生矛盾糾紛,想通過這樣的方式引起社會的關注,逼迫公司給予經(jīng)濟賠償,同時該男子也坦言,自己曾在廣州就通過“跳樓”的方式獲得了好處,于是這次又故技重施。


  目前,該男子因涉嫌尋釁滋事已被依法刑事拘留,妻子因涉嫌尋釁滋事被依法取保候?qū)彙?/span>


辭退經(jīng)濟補償


  網(wǎng)友普遍對這位男子的行為表示不理解,有網(wǎng)友就說:如果有理,應該是走正常程序,可以起訴企業(yè)呀。參考案例—企業(yè)無故辭退員工將承擔這樣的“苦果”!辭退員工,想必也是很多企業(yè)都不愿意做的事,處理不好,難免會有糾紛。


一、企業(yè)為什么裁員?


裁員的目的不能說簡單,應該是比較直接:


1、優(yōu)化組織結構,讓穩(wěn)定的隊伍更加精簡,輕裝上陣;

2、節(jié)約人力資源和資金資源,調(diào)整到戰(zhàn)略側重業(yè)務上;

3、在考慮到發(fā)展?jié)摿吞嵘臻g的基礎上,保留最優(yōu)團隊,提高企業(yè)文化認可度和團隊凝聚力;

4、按照公司戰(zhàn)略部署完成階段性業(yè)績?nèi)蝿?,達成目的。


二、企業(yè)如何做好辭退工作?


員工工作做不好,公司合法裁員是很正常的,但即使如此,企業(yè)也應該在裁員過程做好了溝通!


1、充分準備

在解雇面談之前,不僅要對被解雇員工的收入情況、身體和心理特征、人際關系等方面進行了解,還要進行對解雇員工所涉及到的法律問題分析,要思考其可能提出的問題,應事先列出一個發(fā)言提綱和面談計劃。


2、審言慎行

堅持原則,注意語氣和措辭。在進行解雇面談時,執(zhí)行者要堅持原則、態(tài)度堅定,強調(diào)解雇決定無法更改。同時,要使用客觀中立的語氣來傳達消息。不要試圖表現(xiàn)幽默感,這會讓被解雇員工感到被嘲笑,不但不利于改善氣氛,反而起到相反的作用。另外,執(zhí)行者常常使用間接性語言來減輕對員工的打擊,但是,間接性語言常會使員工產(chǎn)生誤解。


3、文件準備

辭退過程中要將企業(yè)和勞動者雙方的責任、權利和義務通過文件落實,要有雙方簽字蓋章,以保障雙方的權益。


4、應急準備

要對可能出現(xiàn)談判不成的局面,或員工過激行為,制定有效的應急預案,以便一旦問題出現(xiàn)局面可控并且順利化解危機。


辭退經(jīng)濟補償


三、辭退不需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/span>


《勞動合同法》第39條:


在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責任的。


  如員工違反上述法律法規(guī),企業(yè)是可以辭退員工且無需支付經(jīng)濟補償,是企業(yè)能夠“不花錢”辭退員工的“尚方寶劍”,其中很多企業(yè)會用到規(guī)章制度這一條,需要注意的是規(guī)章制度、解除程序一定要合法,否則即使是以該制度解除勞動合同,用人單位也需支付經(jīng)濟補償。


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  另外,隨著勞動者法律意識的提高和國家監(jiān)察力度的增強,企業(yè)員工關系管理更難,除勞動法第39條外,企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償,甚至賠償,還需做好安撫,否則上了新聞,還會給企業(yè)帶來很大的負面影響。


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  做企業(yè),留得住人才,也要辭得掉庸才。如何辭退員工,減少負擔冗余,讓企業(yè)輕松上陣,需要每一位管理者思考。



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