法官都認(rèn)可的“精解勞動關(guān)系的認(rèn)定”（不看后悔）！| 正邦人力

勞動關(guān)系的認(rèn)定一直是一個大課題，不僅涉及到如何根據(jù)構(gòu)成要件對當(dāng)事人之間是否成立勞動關(guān)系做出認(rèn)定，還涉及到勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系等其他用工關(guān)系！今天我們就來講一下勞動關(guān)系要如何認(rèn)定！

綜合理論與實踐經(jīng)驗，小編認(rèn)為在認(rèn)定勞動關(guān)系是否成立時綜合考察以下因素：

一、用人單位符合法律規(guī)定

用人單位為依法成立的組織。非法設(shè)立的用人單位不能建立勞動關(guān)系。

注：非法用工單位：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。

二、勞動者符合法律規(guī)定

勞動者為自然人，須是年滿18歲的成年人或未成年工（16--18），且沒有超過法定退休年齡或者尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

注：公務(wù)員、全日制在校學(xué)生（即使?jié)M十八歲一般也不是勞動者）。

三、勞動者受用人單位的管理和監(jiān)督

勞動者需在用人單位的監(jiān)管下進(jìn)行勞動活動，勞動者必須遵守用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度。不服從管理的，用人單位有權(quán)實施懲罰。

四、勞動者提供的是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

勞動者的工作是作為用人單位所經(jīng)營的事業(yè)整體不可分割的一部分，且生產(chǎn)資料一般由用人單位提供。

注：勞動者以自己的技能、設(shè)施、知識承擔(dān)風(fēng)險，基本不用聽從用人單位有關(guān)工作指令的不屬于勞動關(guān)系。

五、用人單位依《勞動合同法》向勞動者支付報酬

用人單位以貨幣的形式支付勞動報酬；

勞動報酬不得低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)；

按時足額支付（不超過30天）

沒有簽訂勞動合同怎么認(rèn)定勞動關(guān)系？

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其它勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

總之，存在事實勞動關(guān)系是很容易認(rèn)定的，實踐看來，勞動合同是對企業(yè)的保護。因為一旦發(fā)生爭議，未簽勞動合同系企業(yè)違法在先，雙倍工資、經(jīng)濟補償、無固定期限合同等一系列“獎勵”將等著你。

以上是小編整理的有關(guān)勞動關(guān)系的認(rèn)定，如果大家的疑問還是沒有得到解答或還有其他用工關(guān)系可以留言評論或致電：400-900-6980。

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