淺析河南勞務派遣員工的構成情況

當前國內(nèi)派遣員工的比例偏低，應5%以上（國外在2%左右），主要理由是：

1、政策因素產(chǎn)生大量派遣員工

2、機關事業(yè)單位改制派遣是解決用人的主要形式；

3、彈性用工在企業(yè)逐步應用；

4、“一地受理、全國服務”服務模式解決企業(yè)異地員工規(guī)范管理問題；

5、派遣理念的廣泛傳播，更多企業(yè)開始嘗試派遣服務；

6、派遣服務機構專業(yè)化推動企業(yè)選擇派遣服務。

淺析河南勞務派遣員工的構成情況

當前國內(nèi)派遣員工的比例偏低，應5%以上（國外在2%左右），主要理由是：

1、政策因素產(chǎn)生大量派遣員工

2、機關事業(yè)單位改制派遣是解決用人的主要形式；

3、彈性用工在企業(yè)逐步應用；

4、“一地受理、全國服務”服務模式解決企業(yè)異地員工規(guī)范管理問題；

5、派遣理念的廣泛傳播，更多企業(yè)開始嘗試派遣服務；

6、派遣服務機構專業(yè)化推動企業(yè)選擇派遣服務。

河南人力資源公司，河南勞務派遣，河南勞務派遣公司，河南勞務公司，河南正邦人力資源有限公司