簽訂勞動合同但未上班，能否認(rèn)定存在勞動關(guān)系?
【事件回放】
2015年3月趙某與某建材廠簽訂了一份期限為三年的書面勞動合同，約定月工資5000元，但自訂立勞動合同后趙某并未到該廠上過班，也未領(lǐng)取過工資，單位亦沒有解除與趙某的勞動合同。2016年3月份，趙某向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，要求確認(rèn)其與該廠之間存在勞動關(guān)系并支付其2015年3月至2016年3月期間的工資。
【法院判決】
法院審理認(rèn)為：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的確認(rèn)應(yīng)從用人單位、勞動行為、勞動者三方面考慮：
第一、用人單位和勞動者都要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
第二、用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
第三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動合同只是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議，與勞動關(guān)系并不能劃等號。
趙某雖與該廠簽訂了書面勞動合同，但不能僅就此認(rèn)定趙某與該單位存在勞動關(guān)系。
綜上所述，趙某申請與該廠之間存在勞動關(guān)系的請求，不予支持。
【溫馨提示】
勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從這一法律規(guī)定可以看出，勞動關(guān)系的建立，并非只要雙方存在勞動合同就存在勞動關(guān)系，主要是看勞動者與用人單位之間是否有實際的用工關(guān)系。
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