2023年了，還有企業(yè)不知道勞務外包？
近年來，在我國極速壯大信息服務產(chǎn)業(yè)鏈，好似一塊膨脹起來的海綿，正快速吸收著青年人人力資本，勞動群體正在進行中大轉(zhuǎn)移。
資料顯示，2020年在我國快遞服務就業(yè)人數(shù)整體實力提升1000數(shù)萬人，餐飲外賣員數(shù)量也整體實力超700數(shù)萬人。此外，2021年某平臺也曾經(jīng)公布數(shù)據(jù)，稱疫情防控期間僅2個月，服務平臺外賣小哥便新增加58數(shù)萬人，為外賣市場發(fā)展壯大引入強勁的動力。
因此當青年人的擇業(yè)觀發(fā)生變化時，公司在用工方法上自然也就應進行調(diào)整，將協(xié)調(diào)能力差傳統(tǒng)式用工革除，換為靈活性強的新式用工方法——勞務外包和勞務派遣。
怎么區(qū)分勞務派遣和勞務外包？
勞務派遣：勞務派遣，派的是“人”。
勞務派遣就是指用工單位和勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議書，勞務派遣企業(yè)派遣員工到用工單位從事用工企業(yè)安排的工作視頻的一種用工方式。
勞務外包：包的是“工作”，自然也包了“人”。
在其中，公司是發(fā)包方，勞務派遣公司是承包方，發(fā)包方按照合同約定向承包方付款外包費用。勞務外包既能外包給本人，還可以外包給組織。
勞務外包VS勞務派遣，公司該如何抉擇？
從隱患角度觀察：勞務外包＜勞務派遣
勞務派遣可用《勞動法》，牽涉到三方法律事實，職工因工受傷或是勞務糾紛，勞動派遣公司和用人單位都有責任，都需要賠付；
而勞務外包可用《合同法》，僅是一種業(yè)務流程合作方式，職工因工受傷或是勞務糾紛，只跟外包服務有關(guān)。
從管理角度觀察：勞務外包＞勞務派遣
從管理的便利性和效益性看，企業(yè)使用勞務外包顯著更占優(yōu)勢。這也是由于他們的關(guān)鍵因素造成的。
勞務派遣的核心要素是勞動的過程，勞務外包的關(guān)鍵在于工作成效。
從勞務派遣的監(jiān)管主體、用工范疇、財務對賬、招騁職責等角度來說，都更加復雜，必須用人公司花費更多的時間和精力來進行外派員工管理。因此勞務外包比較適合追尋便利性和效益性的企業(yè)使用。
而勞務外包，發(fā)包方只需把自己的需求、命令立即下發(fā)給承包方在外包勞務當場分派管理人員就可以，發(fā)包方只需要考慮項目承包人交貨的工作成果，對于項目承包人如何完成工作中，發(fā)包方也無需擔心。
簡單點來說
勞務派遣，用人公司還會擔負一定風險，管理方法還會需要大量資金投入；
勞務外包，幾乎不擔負什么風險，管理方法資金投入也比較少，工作中基本上均由承包方全權(quán)處理。
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