懷孕女職工休完產(chǎn)假以各種理由不上班該怎么辦？
我們都知道，法律對(duì)三期女職工有特殊的保護(hù)，不敢輕易將其辭退。那么，懷孕女職工休完產(chǎn)假以各種理由不上班該怎么辦？
小張是某公司員工，休完產(chǎn)假之后，小張以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請(qǐng)了兩個(gè)月的病假，期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發(fā)，批準(zhǔn)了小張的請(qǐng)假申請(qǐng)，并向小張正常支付工資。但是兩個(gè)月病假期滿后小張仍然以生病為由，拒不到公司上班，也未履行任何公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)。小李為公司的行政主管，知道法律對(duì)三期女職工有特殊的保護(hù)，不敢輕易將其辭退。那么，在小靜哺乳期間，公司就真的無(wú)計(jì)可施嗎？
首先，我們先來(lái)了解一下關(guān)于法律對(duì)三期女職工進(jìn)行保護(hù)的法律規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
我們看到《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是女職工在哺乳期用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。
但是，《勞動(dòng)合同法》第三十九條也有明確規(guī)定 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
由此可見(jiàn)，哺乳期員工若是無(wú)故曠工，用人單位依然可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定第二款與哺乳期女職工解除勞動(dòng)合同。
在實(shí)踐操作中公司的HR也需要合理合法，首先公司要有經(jīng)過(guò)民主程序制定且公示的規(guī)章制度，依據(jù)具體規(guī)章制度的條款進(jìn)行合理合法的辭退。辭退過(guò)程也不可一蹴而就。首先要對(duì)其進(jìn)行催告，告知其在未履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下已經(jīng)連續(xù)曠工多日，并要求其返崗，如若其拒不到崗，可向其發(fā)送解除合同通知書(shū)。在整個(gè)操作過(guò)程中務(wù)必留存好相關(guān)證據(jù)。
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