勞動(dòng)合同解除和終止的條件、是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？以及哪些情況下不得解除？

一 勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的共同點(diǎn)：

勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止，都是勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系消滅，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系隨風(fēng)而逝，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)煙消云散。所以在現(xiàn)實(shí)操作中，很多人把二者混為一談而區(qū)分不開(kāi)來(lái)，經(jīng)?；煜褂?，因而留下了勞動(dòng)糾紛隱患。

二 勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的不同點(diǎn)：

勞動(dòng)合同的終止是指由于《勞動(dòng)合同法》第四十四條中的法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致的勞動(dòng)合同關(guān)系期滿終止或依法終止。包括勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形。注意，勞動(dòng)合同終止僅限于法定情形。

三 勞動(dòng)合同的解除可分三種情況：

一是雙方協(xié)商一致解除。

二是勞動(dòng)者單方解除（提前通知解除、用人單位存在過(guò)錯(cuò)、違法時(shí)的解除）。

三是用人單位單方解除。它包括提前30日通知或支付一個(gè)月代通知金的勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下的解除（《勞動(dòng)合同法》第四十條）、勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件、有過(guò)錯(cuò)、被追究刑事責(zé)任等六種情況下的解除（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）、經(jīng)濟(jì)性裁員的解除（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）等情形。

解除和終止都有結(jié)束的意思，當(dāng)這兩個(gè)詞放在勞動(dòng)法中，會(huì)產(chǎn)生極大的不同。如果不小心弄錯(cuò)的話，就會(huì)產(chǎn)生不同的法律責(zé)任。

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