靈活用工能解決企業(yè)什么問題？
企業(yè)在日常運營或多或少遇到不同的問題，諸如稅費、票據(jù)、管理成本、員工管理等問題，這些問題都成為企業(yè)痛點，而其中稅務問題，更是讓企業(yè)手足無措。企業(yè)主急需尋求一條突破困境之路，這個時候靈活用工這種方式的出現(xiàn)就完美的解決了企業(yè)的困境！
企業(yè)痛點
1、勞務成本高：社保調整，勞務成本高，用工 多元化成為企業(yè)大勢所趨；
2、稅負重：企業(yè)所得稅稅負重，當?shù)囟愂辗祷?政策不理想；
3、無進項票支出：無票支出無法稅前扣除；
4、合作風險：小微合作伙伴的稅務不規(guī)范，增加 了企業(yè)自身稅務成本和風險；
5、支出不入賬、入賬不報稅：違規(guī)操作，面臨嚴重處罰；
6、管理成本高：自由職業(yè)者流動大，信息管理及資金結算 困難，企業(yè)管理成本高；
2靈活用工讓企業(yè)獲益
靈活用工可以讓企業(yè)獲益，具體哪方面獲益，如下幾點即是企業(yè)獲益點：
1、用工風險轉移
用工企業(yè)與落地服務公司簽訂服務項目總包合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務關系，被認定為與自由職業(yè)者存在事實勞動關系的風險大大降低。
2、稅務風險轉移
用工企業(yè)將原來與自由職業(yè)者直接結算服務費的模式轉變?yōu)榕c落地服務公司結算項目總包服務費，由落地服務公司與自由職業(yè)者個人結算個人報酬，相關納稅義務全部。
3、由落地服務公司承擔。
4、用工成本降低
大部分納稅成本包含在支付給落地服務公司的服務費中，間接享受部分地區(qū)獨有的稅收優(yōu)惠政策。
正邦人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設有分子公司，合作企業(yè)1000余家，服務員工50000余人，是國內(nèi)優(yōu)秀的基礎人力資源服務供應商。
往期回顧
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