企業(yè)用工成本過高，人力資源外包可以解決？
現(xiàn)在的制造企業(yè)越來越難以生存，尤其是一些制造工廠。面對不斷上漲的人工成本和原材料成本，企業(yè)能夠獲得的利潤大幅減少。有的企業(yè)只能保持年利潤，有的企業(yè)虧損。因此，許多企業(yè)都在努力降低勞動力成本，以獲得更高的利潤。
公司在日常運作中，需要控制兩個方面的成本：
工資成本：
企業(yè)開的工資太低，要招聘到員工很困難，畢竟現(xiàn)在漲價，工資太低，員工連自己的生活保障都沒有，誰來幫你工作？公司應(yīng)該以合理的薪酬招聘到合適的員工。
人事成本：
人力資源部的工作非常繁瑣，包括人事管理、員工培訓(xùn)、降低員工離職率、控制員工就業(yè)風(fēng)險等。這種工作非常繁瑣，需要大量的人力物力。特別是在員工招聘方面，很多企業(yè)做得很差，招聘的員工幾天內(nèi)就離職了，一直在重復(fù)做招聘工作。
事實上，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。
人力資源外包是發(fā)包單位將部分業(yè)務(wù)委托給人力資源服務(wù)外包公司，由第三方人力資源外包公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)招聘和培訓(xùn)人員，由這些員工向發(fā)包單位提供服務(wù)，完成業(yè)務(wù)。
所以，在外包服務(wù)的過程中，人力資源外包企業(yè)并不是單純的受托辦事。外包公司招用員工，以自己的名義與員工建立勞動關(guān)系，承擔(dān)員工的就業(yè)風(fēng)險，作為用人單位向員工支付報酬、社保、公積金等。
利用人才外包服務(wù)，不僅能解決企業(yè)人才招聘困難、管理困難、企業(yè)對雇傭需求變化等痛點，還能有效避免企業(yè)雇傭風(fēng)險，降低綜合雇傭成本。
因此，人力資源外包是企業(yè)降低成本、提高利潤的最佳途徑，各企業(yè)有勞務(wù)派遣，人力外包需求的可與正邦人力聯(lián)系，我們?yōu)槠髽I(yè)提供高效、便捷、專業(yè)的外包服務(wù)。
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