關(guān)于請(qǐng)假的6個(gè)規(guī)章制度，作為HR必須清楚！
在企業(yè)的日常管理中,經(jīng)常會(huì)遇到員工請(qǐng)假的情形,但員工請(qǐng)事假，可以不批準(zhǔn)嗎？口頭請(qǐng)假有效嗎？除事、病假外，其他特定事由假期如何批準(zhǔn)？
01、員工請(qǐng)事假，單位能不批準(zhǔn)嗎？
可以不批準(zhǔn)。
勞動(dòng)者除國(guó)家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)假事宜外，用人單位對(duì)假期的批復(fù)享有主動(dòng)權(quán)，對(duì)于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。
當(dāng)然，這種主動(dòng)權(quán)必須要求用人單位自身完善規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)假流程和批復(fù)權(quán)限，避免制度不明確給自身造成損失。
02、事假超過(guò)20天，還能享受年休假嗎？
不能。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，將不再享有當(dāng)年的年休假。
如當(dāng)年的年休假已經(jīng)享受的，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定，職工不再享受下一年度的年休假。這也就要求用人單位對(duì)于職工請(qǐng)事假時(shí)，及時(shí)做好書(shū)面記錄，并交由職工簽字確認(rèn)，避免爭(zhēng)議的發(fā)生。
另外，《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)年休假還規(guī)定了另幾種除外情形：
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的；
累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；
累計(jì)工作滿二十年以上的職工，請(qǐng)病假四個(gè)月以上的。
03、口頭請(qǐng)假有效嗎？
有效但應(yīng)慎重。
在此提醒用人單位，應(yīng)當(dāng)制定規(guī)章制度對(duì)請(qǐng)假作出相應(yīng)規(guī)定，盡量避免口頭請(qǐng)假，而采用書(shū)面形式。如確因急事或突發(fā)疾病需要口頭請(qǐng)假的，應(yīng)盡早通知?jiǎng)趧?dòng)者補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并將之留存，避免發(fā)生爭(zhēng)議陷入被動(dòng)局面。
04、除事、病假外，其他特定事由假期如何批準(zhǔn)？
婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假和喪假是法律規(guī)定的勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)予維護(hù)。
婚假與產(chǎn)假各地規(guī)定不同，喪假為勞動(dòng)者的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以享受喪假，假期一般為一至三天，另根據(jù)路途遠(yuǎn)近給路程假。
以上雖均為特定事由而產(chǎn)生的假期，用人單位必須批準(zhǔn)，但并非全無(wú)商量余地，如就婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假何時(shí)休的問(wèn)題可與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，但最關(guān)鍵的仍是用人單位應(yīng)對(duì)此作出相應(yīng)制度加以規(guī)范，嚴(yán)格管理，避免爭(zhēng)議發(fā)生。
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