人社部最新提醒：試用期必須為員工繳納社保，否則...
前段時(shí)間，關(guān)于試用期必須為員工繳納社保的話題一時(shí)間搶占熱搜，那么，法律具體是怎樣規(guī)定的呢？人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位可以不繳社保？以下4種不繳納社保費(fèi)的情況屬于違法！
01、試用期不給繳納社保
人社部7月6日表示，單位以試用期為由不繳納社保，不合法！
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其它三個(gè)險(xiǎn)種，單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。
企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。
繳納了社保，勞動(dòng)者權(quán)益就得到了保障。但在日常工作中，一些勞動(dòng)者會(huì)遭遇企業(yè)以各種理由不繳納或減少繳納社保，導(dǎo)致自身權(quán)益受損。
02、讓員工承諾不繳社保
一些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納的社保，公司將社保作為工資組成部分，直接支付給員工。
這是不合理且違法的！
據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。
03、人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保
新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒有及時(shí)從原來的單位調(diào)來，有些單位會(huì)稱因無檔案所以無法為員工繳納社保。
這是不合理的！實(shí)際上，人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。（依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定）
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
04、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保
一些單位不給員工繳納社保，但是會(huì)給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。
這樣不可取！
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
用人單位和個(gè)人不得私下就社保費(fèi)進(jìn)行約定。
05、試用期不繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)
1、違法解除合同
在試用期未滿時(shí)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，而公司未繳納社保的，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”情形的，屬于員工被動(dòng)辭職。也就是說，由于用人單位沒給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者不得不辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2、工傷風(fēng)險(xiǎn)
員工出事單位全賠，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系單位繳納社保，期間如果勞動(dòng)者在此期間發(fā)生意外工傷、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生的巨額賠償費(fèi)用由用人單位自行承擔(dān)，單位只能自咽苦果。
例如前段時(shí)間發(fā)生的一則新聞，講的就是此類事件，某工廠新員工入職時(shí)，在其試用期期間單位未及時(shí)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在此社?！翱諜n期”期間員工發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為5級(jí)傷殘，最終法院判決用人單位全額承擔(dān)工傷賠償，共計(jì)324500元！
溫馨提示：企業(yè)應(yīng)積極對(duì)自身用工存在的不足進(jìn)行總結(jié)改進(jìn)，盡可能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)HR也可以利用一些人力資源產(chǎn)品或服務(wù)去解決企業(yè)員工試用期社保未生效等一系列用工風(fēng)險(xiǎn)問題，為企業(yè)經(jīng)營保駕護(hù)航。
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