社保風(fēng)險不勝防，企業(yè)HR如何快速解鎖社保管理新姿勢？
隨著社保入稅的推進(jìn)，社?；樵絹碓絿?yán)。雖然政策上變嚴(yán)格了，但實際上很多企業(yè)為了縮減人工成本，暗地里仍然花樣百出地進(jìn)行著各種不當(dāng)?shù)牟僮?，雖一時得利，卻給企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展埋下了更大的風(fēng)險隱患。今天我們一起看一下幾點規(guī)避社保的錯誤方式，快來看你中招了沒~
1、不繳或少繳社保
企業(yè)為員工繳納社保以及代扣代繳，是法定的義務(wù)。企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的，員工可以向勞動部門舉報，要求補繳所欠社保，并要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)賠償。
2、虛抵發(fā)票
一些企業(yè)為了降低社?；鶖?shù)，公司賬面上只給員工發(fā)放部分工資，剩余的部分則讓員工找費用發(fā)票來報銷。然而金三系統(tǒng)嚴(yán)密監(jiān)控著發(fā)票業(yè)務(wù)的真實性，企業(yè)想長期通過此種方式避稅顯然是不可能的，一旦被稅務(wù)局發(fā)現(xiàn)費用的異常變動，企業(yè)將會面臨嚴(yán)重的涉稅風(fēng)險。
3、增加福利支出
企業(yè)表面上降低員工的工資，實則通過發(fā)放生活困難補助等方式，增加員工福利方面的支出。其實這種方式的作用是有限的，只有符合規(guī)定的臨時性生活困難補助，才可以在計算社會保險費繳費基數(shù)時應(yīng)予剔除。一個企業(yè)不可能員工集體都困難，都需要發(fā)放這種臨時補助。
4、降低月工資，提高年終獎
在保證員工年收入不變的前提下，企業(yè)以降低員工月工資，增加員工年終獎的方式，減少需要繳納的社保。這種方案是行不通的，社保是以上一年度所有工資收入包括獎金在內(nèi)，都計算在內(nèi)核定基數(shù)中，并不是根據(jù)員工的月工資來而定。
5、“非全日制”代替“全日制”
企業(yè)為了規(guī)避社保，聘用“非全日制”的職工來代替“全日制”職工，仍有為非全日制勞動者繳納工傷保險費的義務(wù)。雇傭非全日制員工時，要注意其工作時間、薪資結(jié)算等方面的諸多規(guī)定，否則一不小心“非全日制”變成了“全日制”，企業(yè)可能要面臨補繳社保和罰款。
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需要企業(yè)提高警惕的籌劃陷阱還有很多，社保費是相當(dāng)大的成本支出，如何合理、合法地籌劃，很多企業(yè)都有這些苦惱：
社保入稅企業(yè)需要注意哪些問題？
臨時工需要申報個稅和社保嗎？
讓員工簽訂“放棄社保繳納”承諾的行為可取嗎？
社保籌劃有哪些具體的方法......
嗐，別著急，解決辦法這不來了么~
總之，企業(yè)在處理員工社保問題時需認(rèn)真對待，做好相關(guān)工作，在合理合法的情況下維護(hù)勞資雙方的利益。
學(xué)習(xí)更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
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